劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3206号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于王长庆的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为联正公司单方解除其与王长庆的劳动合同关系是否合法。联正公司主张其根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定解除其与王长庆的劳动合同关系。根据该条款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，本院认为，本案应当重点审查以下几方面问题：一、劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生了重大变化，且该重大变化是否致使劳动合同无法履行；二、用人单位有无与劳动者协商；三、用人单位有无根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将单方解除劳动合同的理由通知工会并经工会同意；四、是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。一、关于劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生了重大变化，且该重大变化是否致使劳动合同无法履行的问题，本院认为，本

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于王长庆的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为联正公司单方解除其与王长庆的劳动合同关系是否合法。联正公司主张其根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定解除其与王长庆的劳动合同关系。根据该条款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，本院认为，本案应当重点审查以下几方面问题：一、劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生了重

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3206号上诉人（原审原告）王长庆。委托代理人张华平，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）联正电子（深圳）有限公司。法定代表人LOUISABRAHAMROSEN，董事长。委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律师。委托代理人池俊斌。上诉人王长庆因与被上诉人联正电子（深圳）有限公司（以下简称联正公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳……