劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第00412号

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动关系的存续形式有两种，一种是常规形式，即正常情况下的劳动关系；另一种是非正常情况下的劳动关系，包括停薪留职、待岗、下岗、提前退养等形式。非正常情况下的劳动关系的保持，须有政策性规定或者劳资双方的明确约定。本案中，从1986年开始，原告未继续向被告提供劳动，被告亦未对原告进行任何管理并支付劳动报酬，且原、被告未就劳动关系的保留作出约定，应当认定为原、被告之间的劳动关系已经于1986年解除。而原告要求被告为其安排工作岗位的诉讼请求应建立在双方劳动关系存续的基础之上，因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告尹怀宏的诉讼请求。宣判后，尹怀宏不服，向本院提起上诉认为，从1986年起因换岗问题，被上诉人告知上诉人等待通知，但一直未通知上诉人上岗工作，现其主张劳动关系解除，而从未向上诉人出具解除劳动关系的书面材料

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动关系的存续形式有两种，一种是常规形式，即正常情况下的劳动关系；另一种是非正常情况下的劳动关系，包括停薪留职、待岗、下岗、提前退养等形式。非正常情况下的劳动关系的保持，须有政策性规定或者劳资双方的明确约定。本案中，从1986年开始，原告未继续向被告提供劳动，被告亦未对原告进行任何管理并支付劳动报酬，且原、被告未就劳动关系的保留作出约定，应当认定为原、被告之间的劳动关系已经于1986年解除。而原告要求被告为其安排工作岗位的诉讼请求应建立在双方劳动关系存续的基础之上，因此，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第00412号上诉人（原审原告）尹怀宏，委托代理人陈嘉莉。委托代理人郑宁东，重庆金码律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）重庆日报报业集团。法定代表人管洪，党委书记。委托代理人刘云霞，系该集团员工。委托代理人郑余，重庆红岩律师事务所律师。上诉人尹怀宏因与被上诉人重庆日报报业集团（以下简称“日报集团”）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝……