劳动合同纠纷 （2019）沪01民终12662号

黄蓉华主张库拉图五金公司在解除双方劳动关系时医疗期尚未届满，系违法解除，要求自2018年8月1日起恢复双方的劳动关系。根据相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限计算，在本单位工作第一年，医疗期为3个月，之后每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。黄蓉华于1998年12月20日入职库拉图五金公司，双方对医疗期并无特别约定，其法定医疗期应为24个月。根据双方认可的黄蓉华向库拉图五金公司提交的病历证明、出院小结及病假单等证据可以认定，截至2018年7月双方解除劳动关系时，黄蓉华累计病假时间超过24个月。关于黄蓉华是否在其病假期间存在持续工作的争议，首先，其提供的2017年4月25日工作交接之前的请假单、加班调休单、银行交易明细、报税材料等证据，并结合其实际病情，只能看出其确实处理过一部分工作，但并不能证明其正常、持续的进行工作，对黄蓉华的主张，库拉图五金公司亦予以否认，故原审法院不予采信。其次，其主张在2016年8月16日至2017年9月期间，仍以公司财务经理的身份通过往来电子邮件为库拉图五金公司持续工作。根据黄蓉华的出院小结显示，其于2016年8月10日至23日期间因患病住

黄蓉华主张库拉图五金公司在解除双方劳动关系时医疗期尚未届满，系违法解除，要求自2018年8月1日起恢复双方的劳动关系。根据相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限计算，在本单位工作第一年，医疗期为3个月，之后每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。黄蓉华于1998年12月20日入职库拉图五金公司，双方对医疗期并无特别约定，其法定医疗期应为24个月。根据双方认可的黄蓉华向库拉图五金公司提交的病历证明、出院小结及病假单等证据可以认定，截至2018年7月双方解除劳动关系时，黄蓉华累计病假时间超过24个月。关于黄蓉华是否在其病假期间存在持续工作的争议，首先，其提供的2017年4月25日工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12662号上诉人（原审原告）：黄蓉华，女，1976年12月6日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：王蓓，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晨阳，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：库拉图五金工具（上海）有限公司，住所地上海市闵行区新源路1356弄1-7号1幢（A楼）203室。法定代表人：AZERB……