确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终1994号

李花认可仲裁结果，故对青岛斯纳森园林有限公司诉请的第2项、第3项、第5项（2、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花2019年2月1日至2月14日的工资4053元；3.依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花提成工资共计36850元；5、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花经济补偿金6297元）的主张，予以确认，不再赘述。 关于双方劳动关系存续期间，本案中，青岛斯纳森园林有限公司称系李花于2019年1月25日口头向青岛斯纳森园林有限公司提出辞职，青岛斯纳森园林有限公司口头同意，之后李花未到青岛斯纳森园林有限公司处上班。而李花认可仲裁结果（自2019年1月31日解除）。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”，青岛斯纳森园林有限公司对李花离职负有举证义务，否则应承担不利的法律后果。青岛斯纳森园林有限公司未提供有效证据证明李花离职时间为2019年1月25日，故原审法院对青岛斯纳森园林有限公司关于李花离职时间为2019年1月25日的诉称，不予采信。从工资发放记录来

李花认可仲裁结果，故对青岛斯纳森园林有限公司诉请的第2项、第3项、第5项（2、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花2019年2月1日至2月14日的工资4053元；3.依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花提成工资共计36850元；5、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付李花经济补偿金6297元）的主张，予以确认，不再赘述。 关于双方劳动关系存续期间，本案中，青岛斯纳森园林有限公司称系李花于2019年1月25日口头向青岛斯纳森园林有限公司提出辞职，青岛斯纳森园林有限公司口头同意，之后李花未到青岛斯纳森园林有限公司处上班。而李花认可仲裁结果（自2019年1月31日解除）。原审法院认为，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1994号 上诉人（原审原告）：青岛斯纳森园林有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：王宗沛，总经理。 委托诉讼代理人：徐玉霜、陈瑶，山东鼎海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李花，女，朝鲜族，1989年7月7日出生，住青岛市即墨区。 上诉人青岛斯纳森园林有限公司（以下简称斯纳森公司）因与被上诉人李花确认劳动关系纠纷一案……