劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10956号

关于高温费，永乐民融公司主张其已经足额发放聂圣文2017年、2018年高温费，并提供了工资明细予以证明，但该明细无聂圣文签字确认，且明细显示的工资构成与永乐民融公司、聂圣文的陈述不符，故对该工资明细一审法院无法采信。扣除聂圣文认可已经发放的部分，永乐民融公司应支付聂圣文2017年、2018年的高温费差额800元。关于加班费。首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，聂圣文对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现聂圣文主张的加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。其次，因永乐民融公司、聂圣文对加班工资的计算基数并无约定，而聂圣文的工资由基本工资、绩效工资及提成组成，鉴于聂圣文对永乐民融公司提供的工资明细不予认可，故按照聂圣文实发工资的70%作为加班工资的计算基数。综上，经核算，永乐民融公司应支付聂圣文2017年1月30日至2019年1月29日期间超过法定时间加班工资共计37,848.49元。关于解除劳动合同的经济补偿。如上所述，聂圣文存在大量加班，而永乐民融公司未与聂圣文结算并支付其加班工资，显属不当，聂圣文以此为由

关于高温费，永乐民融公司主张其已经足额发放聂圣文2017年、2018年高温费，并提供了工资明细予以证明，但该明细无聂圣文签字确认，且明细显示的工资构成与永乐民融公司、聂圣文的陈述不符，故对该工资明细一审法院无法采信。扣除聂圣文认可已经发放的部分，永乐民融公司应支付聂圣文2017年、2018年的高温费差额800元。关于加班费。首先，永乐民融公司提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，聂圣文对此不予认可，永乐民融公司亦未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该考勤记录难以采信。现聂圣文主张的加班时间与生效判决一致，一审法院予以确认。其次，因永乐民融公司、聂圣文对加班工资的计算基数并无约定，而聂

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10956号上诉人(原审原告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈萍。委托诉讼代理人：唐树伟。委托诉讼代理人：杨锦涛。上诉人(原审被告)：聂圣文，男，1977年12月28日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海永乐民融消费品配送有限公司(以下简称“永乐民融……