劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27351号

郭威与华达康公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审确认双方存在劳动合同关系的期间，因双方均无异议，本院直接予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：华达康公司是否应向郭威支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，华达康公司在二审中提交的书面劳动合同属新的证据，能够证明其在郭威入职后双方已及时签订劳动合同，故即使华达康公司未能证明其已将合同及时交给郭威，亦不应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任。一审法院对此处理有误，本院予以纠正；但此系当事人在二审中提供新的证据所致，不属错误裁判。华达康公司是否应向郭威支付2018年8月1日至同年12月30日期间工资差额6000元的问题。本案中，华达康公司作为用人单位未能举证证明其向郭威支付工资的情况，应自行承担由此所致的不利后果，故一审法院根据民事证据规则，判令华达康公司应向郭威支付上述期间的工资差额6000元，并无不当，本院予以维持。华达康公司是否应向郭威支付2018年度未休年休假工资差额2207元的问题。本案中，华达康公司作为用人单位未能举证证明其已安排郭威享受法定年休假的情况，应自行承担由此所致的不利后果

郭威与华达康公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审确认双方存在劳动合同关系的期间，因双方均无异议，本院直接予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：华达康公司是否应向郭威支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，华达康公司在二审中提交的书面劳动合同属新的证据，能够证明其在郭威入职后双方已及时签订劳动合同，故即使华达康公司未能证明其已将合同及时交给郭威，亦不应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任。一审法院对此处理有误，本院予以纠正；但此系当事人在二审中提供新的证据所致，不属错误裁判。华达康公司是否应向郭威支付2018年8月1日至同年12月30日期间工资差额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27351号上诉人（原审原告）：深圳市华达康科技有限公司。法定代表人：程霄，总经理。委托诉讼代理人：刘志强，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭威。上诉人深圳市华达康科技有限公司（以下简称华达康公司）因与被上诉人郭威劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初31304号民事判决，向本院提起上诉。本院……