经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第651号

上诉人与被上诉人北京外企人力公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。我国劳动合同法关于“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和40条规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”之规定，公开颁布实施，上诉人应当知晓和了解。双方劳动合同届满，被上诉人北京外企人力公司支付上诉人经济补偿金，上诉人领取上述经济补偿金，应视为放弃其续签无固定期限劳动合同权利。上诉人以被上诉人北京外企人力公司未提前告知，导致上诉人丧失要求续签无固定期限合同的权利为由，要求被上诉人人寿莱西支公司支付赔偿金，缺少相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人所称“在合同到期前，上诉人要求两被上诉人继续签订无固定期限的劳动合同，均未得到答复”之理由，证据不足，本院不予采信。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王新娥负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏　勇审　判　员　　李晓波代理审判员　　甘玉军二〇一五年五月十五日书　记　员　　徐雪峰 关注

上诉人与被上诉人北京外企人力公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。我国劳动合同法关于“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和40条规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”之规定，公开颁布实施，上诉人应当知晓和了解。双方劳动合同届满，被上诉人北京外企人力公司支付上诉人经济补偿金，上诉人领取上述经济补偿金，应视为放弃其续签无固定期限劳动合同权利。上诉人以被上诉人北京外企人力公司未提前告知，导致上诉人丧失要求续签无固定期限合同的权利为由，要求被上诉人人寿莱西支公司支付赔偿金，缺少相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人所称“在合同到期前，上诉人要求两被上诉人继续签

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第651号上诉人（原审原告）王新娥。委托代理人迟军正，莱西鸿发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司莱西支公司。法定代表人毕清河，该公司经理。委托代理人李兵，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京外企人力资源服务青岛有限公司。法定代表人马国蓉，总经理。委托代理人杨婷，该公司员工。上诉人王新娥与被上……