劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第24号

围绕原告的诉讼请求和被告答辩，双方争议的焦点是原告黄朝峰的仲裁申请是否已超过法定期限。因此，确认原、被告劳动关系终止的时间即是审理的关键。本案中，原告黄朝峰陈述其是于2011年6月13日被辞退的，但没有提供相关证据，被告对此予以否认，坚持认为原告于2011年5月中旬辞职，其并已支付了原告5月份的足额工资。由于被告没有提供原告系自动辞职的相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，故应由被告对原告离职的时间负举证责任。被告对原告离职的具体时间，提供了证据《汇江米业2011年6月员工工资表》予以证明，经查，该工资表显示原告从2011年6月份开始即未在被告处领取工资。原告对该份证据的真实性作了认可，但辩称系被告拖欠了其2011年6月1日至13日的工资，故该工资表上没有其工资的发放情况。原审法院认为，在原告没有提交相关证据对该份证据予以反驳的情况下，结合原告在申请劳动仲裁及在提起诉讼时均未反映及请求被告支付拖欠其6月1日

围绕原告的诉讼请求和被告答辩，双方争议的焦点是原告黄朝峰的仲裁申请是否已超过法定期限。因此，确认原、被告劳动关系终止的时间即是审理的关键。本案中，原告黄朝峰陈述其是于2011年6月13日被辞退的，但没有提供相关证据，被告对此予以否认，坚持认为原告于2011年5月中旬辞职，其并已支付了原告5月份的足额工资。由于被告没有提供原告系自动辞职的相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，故应由被告对原告离职的时间负举证责任。被告

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第24号上诉人（原审原告）：黄朝峰，男，壮族，住广西壮族自治区南宁市。委托代理人：李燕如，广东尚义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清新汇江米业有限公司。法定代表人：江建河。委托代理人：谢海潮，该公司职员。上诉人黄朝峰因与被上诉人清新汇江米业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省清新县人民法院（2012）清新法民一初字第84号民……