劳动争议 （2018）内02民特21号
裁判要旨
首先，虽然包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出的包开劳人仲案字（2018）64号裁决结果超过芦娟的仲裁请求范围，但是该仲裁结论系仲裁员根据案件事实作出的对保护劳动者利益的最终判断，非仲裁程序问题，活动中心关于仲裁裁决超过仲裁请求范围违反法定仲裁程序的仲裁理由不成立。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款裁决活动中心支付因未订立书面劳动合同，向芦娟支付双倍工资的另一倍符合法律规定，活动中心关于试用期一个月作为双倍工薪补偿的范围，系法律适用错误的申请理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下： 驳回包头稀土高新区青少年活动中心的申请。 申请费400元，由申请人包头稀土高新区青少年活动中心负担。 审判长 侯官德 审判员 包杏花 审判员 王 伟 二O一八年八月十七日 书记员 张 璐 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
摘要
包头稀土高新区青少年活动中心与芦娟劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事裁定书 （2018）内02民特21号 申请人：包头稀土高新区青少年活动中心 法定代表人：张黎彬，该中心主任。 委托诉讼代理人：赵欣，内蒙古诚誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔毅，内蒙古诚誉律师事务所律师。 被申请人：芦娟，女，1972年2月7日出生，……