劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第594号

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同，并非不能解除的合同，上述法律规定的立法本意是赋予劳动者是否签订无固定期限劳动合同的主动权，即劳动者可以选择订立固定期限劳动合同，也可以选择订立无固定期限劳动合同，还可以在合同期限届满后不续订劳动合同。本案中，在双方第三次固定期限劳动合同已经订立并履行的情况下可视为夏海敏选择订立的是固定期限劳动合同，该合同的订立是双方真实的意思表示，夏海敏续订合同时已经选择了订立固定期限的劳动合同，应属对自身权利的处分，且并未违反法律规定，在订立固定期限劳动合同后，又主张订立无固定期限劳动合同，无法律依据，原审法院依法不予支持。同时，双方签订的劳动合同亦符合劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的规定，故双方签订的劳动合同合法有效。对于夏海敏的该项诉请，原审法院不予支持。其次，夏海敏以棉丰公司未支付相应的加班费用、未足额缴纳社会保险费、未按照同工

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同，并非不能解除的合同，上述法律规定的立法本意是赋予劳动者是否签订无固定期限劳动合同的主动权，即劳动者可以选择订立固定期限劳动合同，也可以选择订立无固定期限劳动合同，还可以在合同期限届满后不续订劳动合同。本案中，在双方第三次固定期限劳动合同已经订立并履行的情况下可视为夏海敏选择订立的是固定期限劳动合同，该合同的订立是双方真实的意思表示，夏海敏续订合同时已经选择

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第594号上诉人（原审原告）：夏海敏。委托代理人：李国勇。被上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司。代表人：张玉明。委托代理人：孟长春。被上诉人（原审被告）：宁波市镇海棉丰劳动服务有限公司。法定代表人：周国乾。委托代理人：张春红。上诉人夏海敏因与被上诉人中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司（以下简称炼化公司）、……