劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2110号

黄礼芳、沃文斯公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：一、沃文斯公司应否支付黄礼芳2012年4月至2013年3月期间的加班工资86927元？在本案中，黄礼芳、沃文斯公司对于加班工资的计算存在较大争议，黄礼芳认为应按照标准工时制来计算加班工资，而沃文斯公司则认为在实际中是实行计件工资，在货量不足或无货的情况下，黄礼芳实行的是计时工资（双固定模式），沃文斯公司向黄礼芳支付的计件工资或计时工资中已经包含了加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定：“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班或者延长工作时间的工资。”沃文斯公司本应合理确定计件工的劳动定额，却没有确定，应视为黄礼芳已完成劳动定额，故对于正常工作时间以外的工作，沃文斯公司应依法支付加班费。根据沃文斯公司提供的广州市番禺区劳动和社会保障局在2012年8月至2013年7月期间对沃文斯公司申请不定时、综

黄礼芳、沃文斯公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：一、沃文斯公司应否支付黄礼芳2012年4月至2013年3月期间的加班工资86927元？在本案中，黄礼芳、沃文斯公司对于加班工资的计算存在较大争议，黄礼芳认为应按照标准工时制来计算加班工资，而沃文斯公司则认为在实际中是实行计件工资，在货量不足或无货的情况下，黄礼芳实行的是计时工资（双固定模式），沃文斯公司向黄礼芳支付的计件工资或计时工资中已经包含了加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定：“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2110号上诉人（原审原告）：黄礼芳，女，汉族，1979年11月19日出生，住重庆市开县。委托代理人：徐志权，重庆市开县浦里法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）：广州沃文斯鞋业有限公司，住所地在广州市南沙区。法定代表人：SANTIAGOPONS-QUINTANAPALLISER。委托代理人：韩秀娴，广东容林律师事务所律师。委……