劳动合同纠纷 （2016）浙09民终452号

张松国于2015年12月31日劳动合同期满后仍在昌海第一分公司继续上班，双方虽未实际签订书面劳动合同，但应视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。昌海第一分公司称实际解除劳动合同日期为2016年1月31日，但根据庭审查明事实，张松国于2016年2月期间仍旧在为昌海第一分公司工作及办理相关解除手续，结合解除（终止）劳动合同证明书、社保缴纳情况等证据，确定双方实际解除劳动合同关系的时间为2016年3月7日。昌海第一分公司提出系张松国故意拖延不办理相关手续，无证据证实，对该抗辩不予采纳。现昌海第一分公司未支付张松国2016年2月至3月7日期间的工资，应当以货币形式按约足额支付工资。根据张松国的工资收入情况，确定昌海第一分公司应付的2016年2月至3月7日的应付工资为14264元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方于2015年12月31日劳动合同期满后未续签劳动合同，昌海第一分公司应当自2016年2月1日至3月7日期间向张松国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计14264元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，

张松国于2015年12月31日劳动合同期满后仍在昌海第一分公司继续上班，双方虽未实际签订书面劳动合同，但应视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。昌海第一分公司称实际解除劳动合同日期为2016年1月31日，但根据庭审查明事实，张松国于2016年2月期间仍旧在为昌海第一分公司工作及办理相关解除手续，结合解除（终止）劳动合同证明书、社保缴纳情况等证据，确定双方实际解除劳动合同关系的时间为2016年3月7日。昌海第一分公司提出系张松国故意拖延不办理相关手续，无证据证实，对该抗辩不予采纳。现昌海第一分公司未支付张松国2016年2月至3月7日期间的工资，应当以货币形式按约足额支付工资。根据张松国的工资收

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙09民终452号上诉人（原审原告）：浙江昌海置业有限公司第一分公司，住所地舟山市普陀区东港街道海华路602号102、202室。负责人：谢序均。委托诉讼代理人：徐舟波，浙江星岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张松国。上诉人浙江昌海置业有限公司第一分公司（以下简称为昌海第一分公司）因与被上诉人张松国劳动合同纠纷一案不服舟山市普陀区人民法院（……