劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2943号

罗焕芝与育婴美公司之间存在劳动事实关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。育婴美公司未就退还罗焕芝工衣押金之仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，一审法院视其同意退还罗焕芝工衣押金400元。关于入职时间。育婴美公司主张罗焕芝于2016年3月正式入职却未对此举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定罗焕芝的入职时间为2015年12月26日。关于未签订劳动合同。虽育婴美公司提交三员工联名签字的“证明”拟证明罗焕芝参与其司与员工签订劳动合同的过程，但鉴于罗焕芝对此不予确认，以及上述三员工与育婴美公司存在劳动隶属关系，故一审法院对该证明内容的真实性存疑，而育婴美公司未能进一步举证，应承担举证不足的不利后果，故一审法院对此不予采纳。育婴美公司主张罗焕芝以各种理由推搪签订劳动合同，却未于一个月内书面通知罗焕芝终止劳动关系，又不能向一审法院提交相关确切依据，应承担举证不能的不利后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十第二款、第八十二条第一款，育婴美公司应向罗焕芝支付2016年1月26日至同年7月1日期间未签订劳动合同的加付一倍工资，现罗焕芝主张2016年3月至同年6月期间的加付一倍工资，予以支持，育婴

罗焕芝与育婴美公司之间存在劳动事实关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。育婴美公司未就退还罗焕芝工衣押金之仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，一审法院视其同意退还罗焕芝工衣押金400元。关于入职时间。育婴美公司主张罗焕芝于2016年3月正式入职却未对此举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定罗焕芝的入职时间为2015年12月26日。关于未签订劳动合同。虽育婴美公司提交三员工联名签字的“证明”拟证明罗焕芝参与其司与员工签订劳动合同的过程，但鉴于罗焕芝对此不予确认，以及上述三员工与育婴美公司存在劳动隶属关系，故一审法院对该证明内容的真实性存疑，而育婴美公司未能进一步举证，应承担举证不足的不利后果

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2943号上诉人（原审原告）：中山市育婴美家政服务有限公司，住所地广东省中山市东区中山三路16号之二利和希尔顿酒店2楼东侧。法定表人：郭成业，该公司经理。委托诉讼代理人：房树志，广东洋航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗焕芝，女，1984年3月19日出生，汉族，住四川省苍溪县。上诉人中山市育婴美家政服务有限公司（简称育婴美公司）……