劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13407号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对凯晟公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉,本院分析如下：凯晟公司主张停工留薪期工资应按基本工资发放,不应支付加班费，但其未提供充分的依据予以说明。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原审法院按照魏祖明受伤前十二个月的平均工资数额（包括加班费），经核算，并认定凯晟公司需要支付魏祖明停工留薪期工资5257.9元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人凯晟公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市凯晟家具有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张海亮审判员　　黎淑娴审判员　　邹凤丹二〇一九年十二月十九日书记员　　何洁莹

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对凯晟公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉,本院分析如下：凯晟公司主张停工留薪期工资应按基本工资发放,不应支付加班费，但其未提供充分的依据予以说明。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原审法院按照魏祖明受伤前十二个月的平均工资数额（包括加班费），经核算，并认定凯晟公司需要支付魏祖明停工留薪期工资5257.9元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人凯晟公司的上诉请求不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13407号上诉人（原审原告）：东莞市凯晟家具有限公司,住所地：广东省东莞市********工业区，统一社会信用代码:914***********426J。法定代表人：袁友元，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王伟，广东君华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏祖明，男，1972年7月30日出生，汉族，住四川省开江县*********……