劳动合同纠纷 （2016）苏04民终568号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李建云在金海公司工作至2014年8月21日，金海公司于2014年10月13日通知李建云解除劳动关系，后李建云向仲裁委申请仲裁要求金海公司支付其2013年和2014年拖欠的工资，符合仲裁时效的要求，故金海公司抗辩李建云主张2013年的工资已超过仲裁时效的意见，不予采信。鉴于双方对金海公司结欠李建云20**年7月工资1480元、2013年8月工资1276.77元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月份工资1480元均无异议，依法予以确认，并以此确定金海公司的支付义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等证据应由单位提供，本案中，李建云称其于2006

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李建云在金海公司工作至2014年8月21日，金海公司于2014年10月13日通知李建云解除劳动关系，后李建云向仲裁委申请仲裁要求金海公司支付其2013年和2014年拖欠的工资，符合仲裁时效的要求，故金海公司抗辩李建云主张2013年的工资已超过仲裁时效的意见，不予采信。鉴于双方对金海公司结欠李建云20**年7月工资1480元、2013年8月工资1276.77元、2

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终568号上诉人（原审原告）常州金海塑业有限公司，住所地常州市武进高新技术开发区火炬北路8号。法定代表人金文宗，该公司董事长。委托代理人秦怡龄、丁玲，江苏常仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李建云。委托代理人朱兵飞、许艳青，江苏铭天律师事务所律师。上诉人常州金海塑业有限公司（以下简称金海公司）与被上诉人李建云劳动合同纠纷一案，常州市……