劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2501号

法律既应保护用人单位正常、正当的管理行为，也应当保护劳动者的合法权益。本案的争议焦点在于神户公司是否可根据员工手册中煽动怠工或罢工作违纪辞退为由解除与谷全宇的劳动关系。首先，关于谷全宇所称神户公司员工手册规定罢工作违纪辞退处分是否有效问题。神户公司提供的证据足以证明公司员工手册经过民主程序制定，该员工手册内容不违反国家法律法规及政策规定，应为有效。谷全宇参加培训，对于员工手册的规定应当知晓且理应遵守。其次，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。神户公司2019年11月左右根据主要客户的订单情况制定2020年度出勤表，在2020年度出勤表中明确列明年休假时间，并将制定的2020年度的出勤表向全体员工公示，该行为是用人单位用工自主权范围内的事项，并未损害员工合法权益，员工对于统一安排年休假事宜有异议可通过适当方式向公司反映。再次，因受疫情延长春节法定假期的影响，神户公司将2020年1月31日、2月1日由原来安排的年休假调整为法定节假日，而将年休假调整为2月15日、29日（因根据公司年前公布的出勤计划2月15日、29日是出勤日），该调整是用人单位自主行

法律既应保护用人单位正常、正当的管理行为，也应当保护劳动者的合法权益。本案的争议焦点在于神户公司是否可根据员工手册中煽动怠工或罢工作违纪辞退为由解除与谷全宇的劳动关系。首先，关于谷全宇所称神户公司员工手册规定罢工作违纪辞退处分是否有效问题。神户公司提供的证据足以证明公司员工手册经过民主程序制定，该员工手册内容不违反国家法律法规及政策规定，应为有效。谷全宇参加培训，对于员工手册的规定应当知晓且理应遵守。其次，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。神户公司2019年11月左右根据主要客户的订单情况制定2020年度出勤表，在2020年度出勤表中明确列明年休假时

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2501号上诉人（原审被告）：神户钣金（无锡）金属有限公司，统一社会信用代码91320213755862303R，住所地无锡市国家高新技术产业开发区经一路1号无锡华友工业园C-2号。法定代表人：藤谷良树（YOSHIKIFUJITANI），该公司董事长。委托诉讼代理人：陆俊，江苏闳远律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴祝莉，江苏闳远律师事……