确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终2755号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用工单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中,原告于2018年9月25日到被告处工作,参与被告公司考勤等管理，工资由被告支付。因此,一审法院确认原告卢怀銮与被告优活力公司之间存在劳动关系。被告辩称原告不是被告公司工作人员，但未提供证据证明，相反，原告提供的刷卡记录及证人证言能够证明原、被告之间形成劳动关系，对被告的辩解一审不予采信。经调解未果，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下:原告卢怀銮与被告淮安优活力食品科技有限公司之间存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由被告淮安优活力食品科技有限公司负担。二审审理中，上诉人申请证人刘某,4出庭。一审中，被上诉人亦申请证人刘某,4到庭，刘某,4陈述卢怀銮是其在优活饮料厂即上诉人公司的

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用工单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中,原告于2018年9月25日到被告处工作,参与被告公司考勤等管理，工资由被告支付。因此,一审法院确认原告卢怀銮与被告优活力公司之间存在劳动关系。被告辩称原告不是被告公司工作人员，但未提供证据证明，相反，原告提供的刷卡记录及证人证言能够证明原、被告之间形成劳动关系，对被告的辩解一审不予采信。经调解未果，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2755号上诉人（原审被告）：淮安优活力食品科技有限公司，统一社会信用代码91320826MA1X1DPJ4A，住所地涟水县工业新区兴五路北侧。法定代表人：程伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王平，该公司员工。被上诉人（原审原告）：卢怀銮。委托诉讼代理人：王**成，涟水县红日法律服务所法律服务工作者。上诉人淮安优活力食品科技有限公司……