劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02575号

本案主要争议焦点在于李明离开波士顿公司系基于不满意工作调动而自动离职还是基于波士顿公司的口头辞退。波士顿公司主张李明是因为不满意工作调动而自动离职，为此波士顿公司提供了劳动合同书、工作调令、导轨车间员工岗位情况说明、5名接受调动员工在调动前后工资对比汇总表、采购业务终止函及五份证人证言等，用以证明当时导轨车间业务量下降，故波士顿公司对李明的岗位进行了合理调整，但李明不服从调整，以自动离职的方式解除与波士顿公司之间的劳动合同。李明则主张因原车间工作大量减少，故波士顿公司口头辞退了李明，对此，李明未提交证据。原审法院认为：波士顿公司、李明都应对自己的主张承担举证责任，但是鉴于用人单位较劳动者更有能力、更有实力完善企业经营管理、保留相关依据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者。故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，李明和波士顿公司对于李明离职的原因说法不一，李明主张系波士顿公司口头辞退，而波士顿公司主张李明系自动离职，应由波士顿公司首先对自己的主张负举证责任。虽然波士顿公司提供了证人证言等证据，但五位证人证言对于工作调令张贴时间，工作调令给付的人员、李明离开公

本案主要争议焦点在于李明离开波士顿公司系基于不满意工作调动而自动离职还是基于波士顿公司的口头辞退。波士顿公司主张李明是因为不满意工作调动而自动离职，为此波士顿公司提供了劳动合同书、工作调令、导轨车间员工岗位情况说明、5名接受调动员工在调动前后工资对比汇总表、采购业务终止函及五份证人证言等，用以证明当时导轨车间业务量下降，故波士顿公司对李明的岗位进行了合理调整，但李明不服从调整，以自动离职的方式解除与波士顿公司之间的劳动合同。李明则主张因原车间工作大量减少，故波士顿公司口头辞退了李明，对此，李明未提交证据。原审法院认为：波士顿公司、李明都应对自己的主张承担举证责任，但是鉴于用人单位较劳动者更有能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02575号上诉人（原审原告）波士顿电梯（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇梵香村。法定代表人杨纪华，董事长。委托代理人王浩然，浙江东方绿洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李明。委托代理人杨建忠。上诉人波士顿电梯（苏州）有限公司（以下简称波士顿公司）与被上诉人李明劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）……