劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14398号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人欣博跃公司是否应当支付工资差额。上诉人欣博跃公司认可被上诉人秦刚在2015年6月之后的工资为3500元/月，该工资标准与被上诉人秦刚银行转账清单显示的工资金额基本相符。同时，上诉人欣博跃公司亦承认其尚未支付2015年10月至2015年11月11日的工资，故上诉人欣博跃公司应按3500元/月的标准支付被上诉人秦刚上述期间工资。经本院核算，原审确定的工资金额未超出法定标准，被上诉人秦刚对此亦未提出上诉，上诉人欣博跃公司应当按照原审确定的金额支付2015年10月至2015年11月11日期间的工资差额4572.26元。第二，上诉人欣博跃公司是否应当支付提成工资。被上诉人秦刚主张上诉人欣博跃公司尚欠其2015年7月至2015年11月4日期间的提成工资23721元，并提供盖有“深圳市欣博跃电子有限公司合同专用章”的《结算清单》为证。上诉人欣博跃公司则否认该《结算清单》的真实性，主张该《结算清单》上的合同专用章并非其使用的合同专用章。因合同专用章未经备案登记，故应由

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人欣博跃公司是否应当支付工资差额。上诉人欣博跃公司认可被上诉人秦刚在2015年6月之后的工资为3500元/月，该工资标准与被上诉人秦刚银行转账清单显示的工资金额基本相符。同时，上诉人欣博跃公司亦承认其尚未支付2015年10月至2015年11月11日的工资，故上诉人欣博跃公司应按3500元/月的标准支付被上诉人秦刚上述期间工资。经本院核算，原审确定的工资金额未超出法定标准，被上诉人秦刚对此亦未提出上诉，上诉人欣博跃公司应当按照原审确定的金额支付2015年10月至2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14398号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市欣博跃电子有限公司。法定代表人：李俊，总经理。委托代理人：邵泽银，男，系该公司人事经理。被上诉人（原审被告、反诉原告）：秦刚，男。委托代理人：姜文渊，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市欣博跃电子有限公司（以下简称欣博跃公司）因与被上诉人秦刚劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法……