劳动争议 （2019）津0103民初3253号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于原告主张的第一项诉讼请求，原告要求被告支付延时加班费差额，被告主张已足额支付原告延时加班费，不存在差额问题。 对此，原告并未就其主张的延时问题提交证据证实，根据原告适用的工时制度及被告提交的工资明细，原告主张的延时加班费差额欠缺事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的第二项诉讼请求，根据庭审查明，原、被告双方在书面劳动合同中已约定原告适用综合工时制度，原告并未提交相反证据予以推翻该事实，其主张休息日加班费于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的第三项诉讼请求，原告系于2019年2月提起仲裁申请，要求被告支付2017年度的带薪年休假工资。 被告抗辩已过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 未休年休工资属于福利待遇，受上述时效限制。 原告未提交证据证实其存在向被告主张权利或被告同意支付等时效中止、中断事由，

孙广大与天津市公交集团第五客运有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初3253号原告：孙广大，男，1959年3月22日出生，汉族，住天津市津**。 被告：天津市公交集团第五客运有限公司，住所地天津市河**珠江道**。 统一社会信用代码91120103103364157L法定代表人：孙永立，党委书记。 委托诉讼代理人：王萌，天津张盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维也，天津张盈律师事务所律师。 原告孙……