劳动争议 （2018）津01民终4831号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当��人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京科技大学天津学院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定与汪琪解除劳动合同，但汪琪并不存在该条款规定之情形，而北京科技大学天津学院解除劳动合同的理由系汪琪严重失职、对北京科技大学天津学院食品安全造成重大损失，与法律规定不符。北京科技大学天津学院提交的证据不能证明其作出的解除劳动合同决定具有合法性，故北京科技大学天津学院与汪琪解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，属于违法解除劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，北京科技大学天津学院应当支付汪琪违法解除劳动合同的赔偿金。根据汪琪工作年限和工资标准，经核算，北京科技大学天津学院应支付汪琪违法解除劳动合同的赔偿金

北京科技大学天津学院、汪琪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4831号上诉人（原审原告）：北京科技大学天津学院，住所地天津市宝坻区周良庄新宝白路。法定代表人：王斌，院长。委托诉讼代理人：何福军，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪琪，男，1968年10月29日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李晓璇，北京市京师律师事务所律师。上诉人北京科技大学天津学院因与被上诉人汪琪劳动争……