劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第341号

关于肖治文的月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于肖治文的月平均工资，肖治文主张其月平均工资为2600元，并主张其有两份工资表，高强公司提交的只是一份工资表。但肖治文只提供一份2013年3月的工资单复印件，而高强公司不予确认；另外仲裁庭向高强公司四名员工做的调查笔录中，只有一名员工称有两份工资表，其他三名员工称签一份工资表。故肖治文的上述主张缺乏依据，原审法院不予采纳。高强公司提供的工资表均有肖治文的签名，可作为认定肖治文月平均工资的依据。根据高强公司提供的工资表计算出肖治文受伤前的月平均工资为1855元，离职前的月平均工资为1963元。高强公司主张肖治文受伤前的月平均工资为1963元，没有低于上述原审法院计算的金额，原审法院予以采纳。有关肖治文的工作时间，肖治文主张其每月工作26天，每天工作12小时，其只提供了2013年4月、5月的考勤卡复印件证实，高强公司不予确认，故原审法院不予采纳。高强公司主张肖治文每月

关于肖治文的月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于肖治文的月平均工资，肖治文主张其月平均工资为2600元，并主张其有两份工资表，高强公司提交的只是一份工资表。但肖治文只提供一份2013年3月的工资单复印件，而高强公司不予确认；另外仲裁庭向高强公司四名员工做的调查笔录中，只有一名员工称有两份工资表，其他三名员工称签一份工资表。故肖治文的上述主张缺乏依据，原审法院不予采纳。高强公司提供的工资表均有肖治文的签名，可作为认定肖

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第341号上诉人（原审原告）：肖治文，男。委托代理人：陈伟威，广东文厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞高强五金制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇石鼓第二工业区龙安路8号。法定代表人：蔡高跃，总经理。委托代理人：张艳艳、叶文浩，分别系广东尚融律师事务所律师及辅助人员。上诉人肖治文因与上诉人东莞高强五金制品有限公司（以下简称……