劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终5898号

孙洪伟与泛高有限公司签订劳动合同后，双方均应该按照劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，申请人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙洪伟对其主张的休息日、法定节假日及延时加班事实的存在，未能提供确实有效的证据予以证实，因此，孙洪伟该主张不予支持。孙洪伟称泛高有限公司未依法及时为其足额缴纳社会保险，但其辞职前泛高有限公司给孙洪伟缴纳了社会保险，故孙洪伟以泛高有限公司欠其加班费且未依法及时足额缴纳社会保险，要求解除双方的劳动关系，理由不充分。《中华人民共和国劳动法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙洪伟主张其自2009年9月到泛高有限公司处工作，没有提供确实充分的证据，且泛高有限公司不予认可，依据孙洪伟的社会保险缴纳情况，推定其2009年11月到泛高有限公司处工作；因此，认定自2009年11月至2016年10月21日期间孙洪伟与泛高有限公司存在劳动关系。判决：1、孙洪伟与泛高（青岛）有限公司自2009年11月至2016年10月21日期间存在劳动关系；2、驳回孙洪伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由

孙洪伟与泛高有限公司签订劳动合同后，双方均应该按照劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，申请人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙洪伟对其主张的休息日、法定节假日及延时加班事实的存在，未能提供确实有效的证据予以证实，因此，孙洪伟该主张不予支持。孙洪伟称泛高有限公司未依法及时为其足额缴纳社会保险，但其辞职前泛高有限公司给孙洪伟缴纳了社会保险，故孙洪伟以泛高有限公司欠其加班费且未依法及时足额缴纳社会保险，要求解除双方的劳动关系，理由不充分。《中华人民共和国劳动法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙洪伟主张

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5898号上诉人（原审原告）：孙洪伟。委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者被上诉人（原审被告）：泛高（青岛）有限公司。法定代表人：崔英主，经理。委托诉讼代理人：纪志晓，平度诚正法律服务所法律工作者。上诉人孙洪伟因与被上诉人泛高（青岛）有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初39号民事……