劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5492号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人巨电电子公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、何柯月平均工资数额如何认定；二、巨电电子公司是否需支付何柯2016年10月1日至2016年11月26日期间的工资差额；三、巨电电子公司是否需支付何柯2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额。焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，劳动合同对工资的约定并不能体现实际的工资支付情况，巨电电子公司作为用人单位有责任提交何柯的工资支付台账，而未能提供，应承担举证不能的不利后果，故原审法院据此采信何柯关于其工资为8800元的主张而认定何柯月平均工资为8800元是恰当的，本院予以确认。巨电电子公司主张何柯月平均工资为1510元不能成立，本院不予支持。如上所述，何柯月平均工资为8800元，故原审法院认定巨电电子公司需支付何柯解除劳动合同经济补偿金57200元

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人巨电电子公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、何柯月平均工资数额如何认定；二、巨电电子公司是否需支付何柯2016年10月1日至2016年11月26日期间的工资差额；三、巨电电子公司是否需支付何柯2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额。焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，劳动合同对工资的约定并

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5492号上诉人（原审原告）：东莞市巨电电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘宝石路12号。法定代表人：陶玉坤，执行董事。委托代理人：刘剑威，广东润鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何柯，男，汉族，1980年1月1日出生，住四川省营山县，上诉人东莞市巨电电子科技有限公司（以下简巨电电子公司）因与被上诉人何柯劳动合同纠……