劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鄂01行终813号
裁判要旨
根据国务院令第586号《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出被诉行政行为的行政职权。一、实体方面。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中童仆要求认定2017年1月6日其在第三人倍普科技公司工作时，搬运设备导致腰部损伤为工伤，并提交了武汉大学中南医院2017年4月28日出院记录、病案首页、骨科住院志予以证明。市人社局向第三人倍普科技公司发出协助调查通知后，该公司作出《情况说明》并同样提交上述证据及考勤表、请假条等证明童仆所称伤害为慢性疾病，并非工作原因造成，且当日及其后3个月未向主管报告腰部受伤要求就医情况。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三人倍普科技公司在工伤认定程序中提交的证据可以证明童仆原有间断性腰部疼痛病史，通过该病历资料不能得出其于2017年4月17日入院治疗属于工伤的结论，且第三人倍普科技公司提交的考勤表、请假条等证据可以反映童仆在其要求申请认定为工伤的期间正常上班。而童仆在工
摘要
童仆、武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂01行终813号上诉人（一审原告）童仆。委托代理人李明照，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（一审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地武汉市江岸区金桥大道**凯旋名苑**。法定代表人黄松如，系该局局长。委托代理人余楚清，该单位工作人员。委托代理人金文俊，湖北中和信律师事务所律师。第三人武汉倍普科技有限公司，住，住所地武汉东湖新技术开发区华工……