劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7174号

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据郭文提供的疾病病假建议书、住院疾病证明书、住院收费票据、就诊记录、门诊疾病证明书等证据，结合2017年10月1日至同月4日为法定节假日之事实，可以确认郭文于2017年7月1日至2017年10月4日期间存在连续病假。宝信公司对此虽予以否认，但未提供足具证明力的证据予以反驳，故确认郭文提供的上述证据于本案具有证明力。据此，结合郭文正常工作期间的工资情况，经计算，郭文上述期间应得的病假工资低于仲裁裁决的病假工资20,077.33元。现宝信公司未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故宝信公司应按裁决支付郭文上述期间病假工资20,077.33元。关于郭文主张宝信公司支付其2017年10月5日至同月9日期间的工资，原审法院认为，郭文该期间并未出勤，且该期间亦无医院出具的建议郭文病休的相关证明，故对郭文主张该期间的工资，不予支持。关于郭文主张宝信公司支付其2018年2月22日至同年5月31日期间工资，原审法院认为，郭文提供的2016年11月28日上班通知书明确要求郭文自201

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据郭文提供的疾病病假建议书、住院疾病证明书、住院收费票据、就诊记录、门诊疾病证明书等证据，结合2017年10月1日至同月4日为法定节假日之事实，可以确认郭文于2017年7月1日至2017年10月4日期间存在连续病假。宝信公司对此虽予以否认，但未提供足具证明力的证据予以反驳，故确认郭文提供的上述证据于本案具有证明力。据此，结合郭文正常工作期间的工资情况，经计算，郭文上述期间应得的病假工资低于仲裁裁决的病假工资20,077.33元。现宝信公司未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7174号上诉人（原审被告）：上海宝信汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1465号20幢101、202、301室。法定代表人：李纯，执行董事。委托诉讼代理人：桂云柯，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈璐莎，上海市光大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭文，女，1989年3月16日出生，汉族，户籍地河南省商丘市梁……