经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终1889号

劳动者应当根据劳动法的规定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，因此，即使《员工手册》对李小春不产生约束力，其也应履行基本的劳动义务，遵守基本的劳动纪律。本案中，李小春虽提供录音及整理资料来反驳江阴市人民政府临港街道办事处出具的情况说明的真实性，但杰麦尔公司对其真实性不予认可，录音资料不可单独作为认定案件事实的证据，故本院对其真实性无法认定。江阴市人民政府临港街道办事处盖章确认的书面情况说明，较李小春的陈述更为可信，可以证明李小春2015年3月30日消极怠工。李小春不履行劳动者基本义务，违反了基本的劳动纪律，杰麦尔公司据此解除与李小春劳动关系符合法律规定，故对于李小春要求杰麦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回李小春的诉讼请求。本院二审期间，双方围绕事发当天公司管理者是否规劝李小春等职工返岗生产、李小春等被解除劳动合同的职工是否属于怠工的争议焦点分别提交了证人证言。杰麦尔公司提供的是金某（车间主任）、周某（副理）、李某某（经理）的书面证言，其中周某、李

劳动者应当根据劳动法的规定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，因此，即使《员工手册》对李小春不产生约束力，其也应履行基本的劳动义务，遵守基本的劳动纪律。本案中，李小春虽提供录音及整理资料来反驳江阴市人民政府临港街道办事处出具的情况说明的真实性，但杰麦尔公司对其真实性不予认可，录音资料不可单独作为认定案件事实的证据，故本院对其真实性无法认定。江阴市人民政府临港街道办事处盖章确认的书面情况说明，较李小春的陈述更为可信，可以证明李小春2015年3月30日消极怠工。李小春不履行劳动者基本义务，违反了基本的劳动纪律，杰麦尔公司据此解除与李小春劳动关系符合法律规定，故对于李小春要求杰麦尔公司支付违法解除

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1889号上诉人（原审原告）：李小春。被上诉人（原审被告）：江阴杰麦尔乐器有限公司。委托代理人：蒋春雷，江阴市澄江法律服务所法律工作者。上诉人李小春因与被上诉人江阴杰麦尔乐器有限公司（以下简称杰麦尔公司）经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初1285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月3日立案受理……