劳动合同纠纷 （2017）津02民终415号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的各项主张，法院评议分析如下：1、关于原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可敏宇电子公司存在间歇性放假的情形，由于该情形是原告公司根据其生产经营情况导致的，与被告无关，故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅放假期间的工资报酬。被告李庆梅主张工资差额8000元，未超过法律规定，故原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，法院不予支持。2、关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于原告敏于电子公司未足额支付被告2014年1月至201

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的各项主张，法院评议分析如下：1、关于原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可敏宇电子公司存在间歇性放假的情形，由于该情形是原告公司根据其生产经营情况导致的，与被告无关，故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅放假期间的工资报酬。被告李庆梅主张工资差额8000元，未超过法律规定，故原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终415号上诉人（原审原告）：天津敏宇电子有限公司。法定代表人：金洪雨，总经理。委托诉讼代理人：安雪，女，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：李庆梅。上诉人天津敏宇电子有限公司（以下简称敏宇电子公司）因与被上诉人李庆梅劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初7661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年……