确认劳动关系纠纷 （2014）哈中民一终字第260号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的原新疆哈密金矿公司及其与承包方签订的《采掘工程承包合同》证明，其采掘工程公司承包方均是依法成立的公司，具有用工主体资格，而董传宝均系承包方的授权代理人。结合原告陈述在董传宝承包被告的矿区从事劳动，并接受董传宝管理，从董传宝处领取劳动报酬。因此，原告并不是在被告的管理下从事劳动，双方不存在管理与被管理的关系，故双方并不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决，确认原告李玉洪与被告西部黄金哈密金矿有限责任公司不存在劳动关系。案件受理费10元，邮寄送达费30元，均由原告李玉洪负担。一审宣判后，上诉人李玉洪不服，向本院提起上诉称，被上

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提供的原新疆哈密金矿公司及其与承包方签订的《采掘工程承包合同》证明，其采掘工程公司承包方均是依法成立的公司，具有用工主体资格，而董传宝均系承包方的授权代理人。结合原告陈述在董传宝承包被告的矿区从事劳动，并接受董传宝管

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈中民一终字第260号上诉人（原审原告）：李玉洪，男，汉族。委托代理人：马涛，乌鲁木齐市水磨沟精诚法律服务所法律工作者。委托代理人：王小刚，乌鲁木齐市水磨沟精诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：西部黄金哈密金矿有限责任公司。法定代表人：于文江，总经理。委托代理人：王晓琳，新疆新创律师事务所律师。上诉人李玉洪因确认劳动关系纠……