劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1293号

王海洲、瑞悦公司之间的劳动关系合法有效，双方应依照劳动合同及相关法律规定行使权利、履行义务。瑞悦公司对王海洲的第3项诉讼请求予以承认，符合法律规定，法院对该项请求予以支持。关于王海洲请求支付奖金（自2013年1月25日至2013年7月3日）共计71282元的诉讼请求，法院认为双方在劳动合同中，明确月工资20000元以外的为年终奖，属于奖金性质。而奖金是用人单位对于其员工工作效益的肯定与奖励，具有企业管理的自主性，并且双方在劳动合同中约定奖金是根据工作业绩进行发，王海洲工作仅5个多月即主动与单位解除劳动合同，显然不符合用人单位发放奖金的目的，也不符合双方的约定。故法院对王海洲的该项诉讼请求不予支持。关于王海洲请求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（自2013年2月25日至2013年3月10日）差额部分计10000元的诉讼请求，法院认为，虽然用人单位超过一个月与劳动者签订劳动合同，但该合同期限涵盖了劳动者进入用人单位的期间，并且作为用人单位的瑞悦公司已实际履行了劳动合同所载明的义务，故王海洲不符合获得双倍工资的条件，对该诉讼请求，法院亦不予支持。对瑞悦公司的答辩意见法院予以采纳。据此，原

王海洲、瑞悦公司之间的劳动关系合法有效，双方应依照劳动合同及相关法律规定行使权利、履行义务。瑞悦公司对王海洲的第3项诉讼请求予以承认，符合法律规定，法院对该项请求予以支持。关于王海洲请求支付奖金（自2013年1月25日至2013年7月3日）共计71282元的诉讼请求，法院认为双方在劳动合同中，明确月工资20000元以外的为年终奖，属于奖金性质。而奖金是用人单位对于其员工工作效益的肯定与奖励，具有企业管理的自主性，并且双方在劳动合同中约定奖金是根据工作业绩进行发，王海洲工作仅5个多月即主动与单位解除劳动合同，显然不符合用人单位发放奖金的目的，也不符合双方的约定。故法院对王海洲的该项诉讼请求不予支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1293号上诉人（原审原告）王海洲。委托代理人张兵，江苏尧典律师事务所律师。委托代理人夏祝园，江苏尧典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）常州市瑞悦车业有限公司，住所地江苏省常州市新北区孟河镇环镇北路211号，组织机构代码25083028-5。法定代表人孟瑞章，该公司总经理。委托代理人杨万平，常州市新北区小河法律服务所法律工作者。……