工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第361号

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告（并案被告）刘国军被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当享受工伤待遇，但用人单位远通公司并未给刘国军办理工伤保险，故刘国军的工伤待遇应当由远通公司承担，远通公司应当给付刘国军一次性伤残补助金的金额应为39，150元（200元／天×21.75天×9个月＝39，150元）。根据辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前，12个月的月平均工资相比较，采取就高不就

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告（并案被告）刘国军被认定为工伤并鉴定为九级伤残，应当享受工伤待遇，但用人单位远通公司并未给刘国军办理工伤保险，故刘国军的工伤待遇应当由远通公司承担，远通公司应当给付刘国军一次性

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第361号上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳远通劳务服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张立军，该公司董事长。委托代理人：董立新，辽宁迅驰律师事务所律师。委托代理人：刘冉强，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告，并案被告）：刘国军：男，1973年2月16日出生，汉族，住址内蒙古赤峰市宁。委托代理人：程鲁豫，辽宁春明律师事务……