劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1341号

祥达厂、唐青松双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。祥达厂庭审中确认应支付唐青松2013年10月份工资差额752.1元及2013年11月份工资3801.4元，原审法院予以确认。祥达厂确认应支付唐青松解除劳动关系的经济补偿金，原审法院予以确认。由于唐青松2013年10月和12月均未满勤工作，因此原审法院以唐青松2013年11月的工资计算唐青松离职前的月平均工资为3801.4元，唐青松在祥达厂工作不足半年，祥达厂应向唐青松支付解除劳动关系的经济补偿金为1900.7元。祥达厂以唐青松2013年10月至12月三个月的工资计算唐青松离职前的月平均工资没有法律依据，原审法院不予采纳。关于祥达厂应向唐青松支付2013年12月份的工资数额多少的问题，由于祥达厂、唐青松双方均未能提供唐青松2013年12月的考勤卡，唐青松对仲裁裁决确认的12月份工资3041.1元未提起诉讼，该工资低于唐青松主张的考勤时间计算的工资，属于唐青松对自身权利的处分，原审法院予以确认，因此唐青松2013年12月份工资为3041.1元。关于祥达厂主张以祥达厂处出勤最多的三名员工和出勤最少的三名员工平均出勤时间计算唐青松正常

祥达厂、唐青松双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。祥达厂庭审中确认应支付唐青松2013年10月份工资差额752.1元及2013年11月份工资3801.4元，原审法院予以确认。祥达厂确认应支付唐青松解除劳动关系的经济补偿金，原审法院予以确认。由于唐青松2013年10月和12月均未满勤工作，因此原审法院以唐青松2013年11月的工资计算唐青松离职前的月平均工资为3801.4元，唐青松在祥达厂工作不足半年，祥达厂应向唐青松支付解除劳动关系的经济补偿金为1900.7元。祥达厂以唐青松2013年10月至12月三个月的工资计算唐青松离职前的月平均工资没有法律依据，原审法院不予采纳。关于祥达厂应向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1341号上诉人（原审原告）：东莞市寮步祥达塑胶制品厂。住所地：广东省东莞市寮步镇缪边鸿利工业区**号。经营者：郭建兵，男。委托代理人：张一云、黄汉荣，分别系广东海联泰达律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：唐青松，男。委托代理人：黄开颜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市寮步祥达塑胶制品厂（以下简称祥达……