劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1072号

用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，即便在试用期间内，用人单位也应当支付工资。闫中英、银华厂签订的《劳动用工合同书》中关于试用期内无工资的约定违反法律规定，为无效条款，银华厂应自闫中英入职起向其支付工资。因闫中英并无证据证明其入职时间，根据双方《劳动用工合同书》约定，原审法院认定闫中英入职时间为2015年5月28日；银华厂作为用人单位未提交证据证明闫中英的离职时间，原审法院采信闫中英主张的离职时间。综上，银华厂应支付闫中英2015年5月28日至2015年10月4日期间的工资18735.48元（4400/31×4+4400×4+4400/31×4），扣除已支付的10000元，银华厂还应支付工资8735.48元。因双方签订了书面劳动合同，闫中英要求银华厂支付双倍工资，没有依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:一、吴江市银华丝绸织造厂于判决生效后十日内向闫中英支付工资8735.48元。二、驳回闫中英的其他诉讼请求。如果银华厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，即便在试用期间内，用人单位也应当支付工资。闫中英、银华厂签订的《劳动用工合同书》中关于试用期内无工资的约定违反法律规定，为无效条款，银华厂应自闫中英入职起向其支付工资。因闫中英并无证据证明其入职时间，根据双方《劳动用工合同书》约定，原审法院认定闫中英入职时间为2015年5月28日；银华厂作为用人单位未提交证据证明闫中英的离职时间，原审法院采信闫中英主张的离职时间。综上，银华厂应支付闫中英2015年5月28日至2015年10月4日期间的工资18735.48元（4400/31×4+4400×4+4400/31×4），扣除已支付的10000元，银华厂还应支付工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1072号上诉人（原审原告）：闫中英，女，1965年11月26日生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：张费华，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴江市银华丝绸织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坛丘双熟村。负责人：钮华东，厂长。委托诉讼代理人：沙莎，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：田源，江苏剑桥人律师事务所……