劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第605号

万立公司与34名被上诉人之间构成劳动关系，理由如下：一、万立公司将其一车间（电镀车间）及电镀设备租赁给徐春平经营，徐春平以万立公司的名义对外经营，实际为一种内部租赁或承包关系，其内部租赁或承包关系并不能改变万立公司与34名被上诉人之间劳动关系的性质。二、徐春平没有电镀牌照，一车间员工从事电镀工作使用的是万立公司的电镀牌照。三、从相关的工资单来，工资单载明为“中山市万立有限公司－电镀分公司工资单”，表明电镀车间为万立公司的一部分。四、从万立公司与徐春平的“乙方聘请的工人委托甲方统一签订劳动合同，统一制作厂牌，统一登记工人入职表、统一购买社保”的约定来看，万立公司为实际的用人单位。故本案万立公司与34名被上诉人之间构成劳动关系，万立公司作为用人单位，依法承担相应的法律责任。万立公司承担相应的责任后，可以依据其与徐春平之间的约定，向徐春平主张权利。关于34名被上诉人的入职时间问题。徐春平与万立公司对仲裁裁决该部分认定并无异议，原审法院认定孙伟等34人分别于2011年7月13日至2014年11月8日期间入职。关于34名被上诉人离职前的平均工资问题。由于徐春平提供的2014年1月、2月份工资单反

万立公司与34名被上诉人之间构成劳动关系，理由如下：一、万立公司将其一车间（电镀车间）及电镀设备租赁给徐春平经营，徐春平以万立公司的名义对外经营，实际为一种内部租赁或承包关系，其内部租赁或承包关系并不能改变万立公司与34名被上诉人之间劳动关系的性质。二、徐春平没有电镀牌照，一车间员工从事电镀工作使用的是万立公司的电镀牌照。三、从相关的工资单来，工资单载明为“中山市万立有限公司－电镀分公司工资单”，表明电镀车间为万立公司的一部分。四、从万立公司与徐春平的“乙方聘请的工人委托甲方统一签订劳动合同，统一制作厂牌，统一登记工人入职表、统一购买社保”的约定来看，万立公司为实际的用人单位。故本案万立公司与

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第605号上诉人（原审原告）：中山市万立五金塑胶制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：郭念民，董事长。委托代理人：陈经文、陈德文，广东雅商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐春平，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××7364。委托代理人：陈甫书，广东中亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙……