劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5034号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，东御公司、余九玲一致确认双方劳动关系于2020年6月19日解除，但就解除劳动合同的事由双方各执一词。余九玲称，双方劳动关系系因东御公司未依法缴纳社保和续签劳动合同而解除。东御公司则称，双方劳动关系系因余九玲自行离职而解除。一审法院认为，余九玲庭审中明确表示其无申请仲裁之前以上述理由向东御公司提出解除劳动合同的证据，而东御公司对此亦不予认可，故在此情况下，一审法院难以认定余九玲系以东御公司未依法缴纳社保和未续签劳动合同而于2020年6月19日提出解除劳动合同。就余九玲于2020年7月21日向东御公司邮寄的离职通知书，虽然该通知书内载有余九玲基于东御公司未为其缴纳社保而通知东御公司其离职之内容，但余九玲向东御公司作出该意思表示发生在双方劳动关系解除之后，故该意思表示不具有法律效力。综上，因目前无证据足以证明双方2020年6月19日解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故余九玲据此主张解除劳动合同的经济补偿，无依据。因此，东御公司主张无需支付余九玲经济补偿42，000元之诉讼请求，一审法院予以支持。关于东御公司主张无

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，东御公司、余九玲一致确认双方劳动关系于2020年6月19日解除，但就解除劳动合同的事由双方各执一词。余九玲称，双方劳动关系系因东御公司未依法缴纳社保和续签劳动合同而解除。东御公司则称，双方劳动关系系因余九玲自行离职而解除。一审法院认为，余九玲庭审中明确表示其无申请仲裁之前以上述理由向东御公司提出解除劳动合同的证据，而东御公司对此亦不予认可，故在此情况下，一审法院难以认定余九玲系以东御公司未依法缴纳社保和未续签劳动合同而于2020年6月19日提出解除劳动合同。就余九玲于2020年7月21日向东御公司邮寄的离职通知书，虽然该通知书内载有余九玲基于东御

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5034号上诉人（原审原告）：上海东御文化传播有限公司，住所地上海市闵行区元江路5500号第1幢5929室。法定代表人：张超，执行董事。委托诉讼代理人：李泽江，上海金仕维律师事务所律师。委托诉讼代理人：王育泽，上海金仕维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：余九玲，女，1990年6月9日出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县。上诉人上海东御文化传……