劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4115号

嘉泰宏公司与盛历桢存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于产假工资问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，盛历桢依法享受产假，嘉泰宏公司应当视为盛历桢提供正常劳动并支付产假工资。嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资19568.45元（4343元÷21.75天×98天）。嘉泰宏公司主张产假工资按深圳市最低工资标准支付没有法律依据，本院不予支持。嘉泰宏公司代为缴纳了盛历桢4个月的个人应缴社会保险金额235元／月，应当扣除，嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资18628.45元。盛历桢在仲裁阶段请求17182元，应当视为其对自己权利的放弃，故嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资17182元。关于解除劳动关系的经济补偿问题。嘉泰宏公司主张盛历桢休完产假后无故旷工三天，按照公司的员工奖惩管理规范的相关规定，视为盛历桢自动离职处理。盛历桢主张嘉泰宏公司拒绝其上班。鉴于双方均无充分证据证明各自的主张，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故嘉泰宏公司应当支付盛历桢解除劳动关系经济补偿金26058元（4343元×6个月）。盛历桢未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的21715元，故

嘉泰宏公司与盛历桢存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于产假工资问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，盛历桢依法享受产假，嘉泰宏公司应当视为盛历桢提供正常劳动并支付产假工资。嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资19568.45元（4343元÷21.75天×98天）。嘉泰宏公司主张产假工资按深圳市最低工资标准支付没有法律依据，本院不予支持。嘉泰宏公司代为缴纳了盛历桢4个月的个人应缴社会保险金额235元／月，应当扣除，嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资18628.45元。盛历桢在仲裁阶段请求17182元，应当视为其对自己权利的放弃，故嘉泰宏公司应当支付盛历桢产假工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4115号上诉人（原审原告）深圳市嘉泰宏实业有限公司。法定代表人徐平，公司总经理。委托代理人邓文霞，广东王芬律师事务所律师。委托代理人秦敏，广东王芬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盛历桢，女。上诉人深圳市嘉泰宏实业有限公司（以下简称“嘉泰宏公司”）为与被上诉人盛历桢劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深……