经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第806号

用人单位在经营活动过程中有权对企业内部的管理制定规章制度，劳动者也应当遵守单位的规章制度。永安保险镇江公司在年终总结大会上对单位内部的考勤休假制度进行了宣读，且其内容并不违反法律的规定，金玉山应当遵守。金玉山从2014年6月13日起至2014年7月21日永安保险镇江公司作出除名通知时止，金玉山既未到单位打卡签到，也未为单位处理公务，客观上违反了永安保险镇江公司单位的考勤管理制度，金玉山称已向部门领导请假一说，无证据证实，因此，金玉山的行为已经构成旷工，其向永安保险镇江公司主张2014年6月13日至2014年7月的工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中因金玉山连续旷工达5天以上，严重违反了永安保险镇江公司的劳动纪律，永安保险镇江公司对金玉山予以除名。金玉山向永安保险镇江公司主张经济补偿金，没有法律依据，对其请求不予支持。对于金玉山主张的2013年的高温津贴800元，永安保险镇江公司无异议，同意支付，予以许可。对于金玉山主张的2014年7、8月份的高温津贴800元的请求，原审法院认为，金玉山

用人单位在经营活动过程中有权对企业内部的管理制定规章制度，劳动者也应当遵守单位的规章制度。永安保险镇江公司在年终总结大会上对单位内部的考勤休假制度进行了宣读，且其内容并不违反法律的规定，金玉山应当遵守。金玉山从2014年6月13日起至2014年7月21日永安保险镇江公司作出除名通知时止，金玉山既未到单位打卡签到，也未为单位处理公务，客观上违反了永安保险镇江公司单位的考勤管理制度，金玉山称已向部门领导请假一说，无证据证实，因此，金玉山的行为已经构成旷工，其向永安保险镇江公司主张2014年6月13日至2014年7月的工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动法的规定，劳动者严重违反劳动纪律

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第806号上诉人（原审原告）金玉山。被上诉人（原审被告）永安财产保险股份有限公司镇江中心支公司，住所地镇江市运河路65号广厦大厦西五楼。负责人尹东浩，该公司总经理。委托代理人朱彤，江苏南昆仑律师事务所律师。上诉人金玉山因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第1283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……