劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11548号

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据前述查明的事实，胡常根在职期间，确系存在延时、休息日及法定节假日加班，故怡保公司应依法支付胡常根加班工资。关于胡常根的工资标准，双方意见不一。对此，虽怡保公司提供的劳动合同中载明工资标准为2,420元/月，然根据规定，实际履行的工资标准如与劳动合同约定不一致，应以实际履行为准。现鉴于怡保公司对相关工资构成无法提供计算依据，而胡常根根据其主张的工资标准对实发工资的构成做了较为合理说明，故一审法院确认胡常根工资标准为155元/天（班）。因胡常根并未提供证据证明曾约定155元系指8小时工资，故一审法院结合胡常根每班的工作时间，酌情确认胡常根每天（班）工资155元系指11小时的工资（每班12小时，扣除1小时就餐休息时间）。关于胡常根加班时间，其中2018年11月、12月延时及休息日加班时间

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据前述查明的事实，胡常根在职期间，确系存在延时、休息日及法定节假日加班，故怡保公司应依法支付胡常根加班工资。关于胡常根的工资标准，双方意见不一。对此，虽怡保公司提供的劳动合同中载明工资标准为2,420元/月，然根据规定，实际履行的工资标准如与劳动合同约定不一致，应以实际履行为准。现鉴于怡保公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11548号上诉人（原审原告）：胡常根，男，1972年2月3日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。被上诉人（原审被告）：上海怡保物业管理有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一层PA1045室。法定代表人：刘东奇，董事长。委托诉讼代理人：夏明明，上海市中天阳律师事务所律师。上诉人胡常根因与被上诉人上海怡保物业管理有限公司（以下……