工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03052号

于建泉进入胜斐迩公司工作，依法建立了劳动关系，胜斐迩公司依法为于建泉缴纳了社会保险，在劳动合同期间，于建泉在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由胜斐迩公司单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由胜斐迩公司承担。根据上述规定，胜斐迩公司依法应当支付于建泉一次性伤残补助金27238.95元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

于建泉进入胜斐迩公司工作，依法建立了劳动关系，胜斐迩公司依法为于建泉缴纳了社会保险，在劳动合同期间，于建泉在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03052号上诉人（原审原告）胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山高科技工业园汉浦路888号。法定代表人BRIANMILES，董事长。委托代理人李振华，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于建泉。委托代理人张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人胜斐迩仓储系统（昆山）有限公司（以下简称胜斐迩公司）因工伤保险待遇纠纷……