劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第825号

我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘祖华于2013年11月7日申请劳动争议仲裁，其要求上海鼎壹坊餐饮管理有限公司支付2011年10月8日至2012年10月7日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，上海鼎壹坊餐饮管理有限公司亦以此为由提出抗辩，故对刘祖华该部分请求不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘祖华提供了录音光盘和书面整理材料用以证明上海鼎壹餐饮管理有限公司违法解除劳动合同的事实，但录音证据的内容只反映刘祖华与上海鼎壹坊餐饮管理有限公司就劳动关系发生争执，并无上海鼎壹坊餐饮管理有限公司明确提出解除劳动合同的内容，刘祖华也未提供其他证据加以证明，故对刘祖华要求上海鼎壹坊餐饮管理有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19，500元的诉讼请求不予支持。刘祖华主张在职期间加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于刘祖华未能就此提供合法有

我国劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘祖华于2013年11月7日申请劳动争议仲裁，其要求上海鼎壹坊餐饮管理有限公司支付2011年10月8日至2012年10月7日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，上海鼎壹坊餐饮管理有限公司亦以此为由提出抗辩，故对刘祖华该部分请求不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘祖华提供了录音光盘和书面整理材料用以证明上海鼎

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第825号上诉人（原审原告）刘祖华。被上诉人（原审被告）上海鼎壹坊餐饮管理有限公司。法定代表人郭定平。委托代理人杨慧。上诉人刘祖华因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸四（民）初字第50号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行审理，上诉人刘祖华、被上诉人上海鼎壹坊餐饮管理有限公司的法定代表……