确认劳动关系纠纷 （2019）苏03民终6767号

双方于1988年12月1日签订劳动合同，双方劳动关系应自1988年12月1日起算。对于田厚磊主张毛庄信用社就业培训期间应当认定存在劳动关系的问题，因就业培训和岗前培训不同，当时国营及集体所有制等企业存在委托大中专院校培养学生（委培生）、企业自办培训机构培养学生等多种培养模式，是否存在劳动关系，应参照当时的就业模式和培训政策综合认定，田厚磊培训期间与企业并未签订劳动合同亦未办理入职手续，主张培训期间存在劳动关系没有事实及法律关系。1999年12月3日，田厚磊自愿提出辞职应是田厚磊单方提出解除劳动合同的真实意思表示，并不是诉称的辞去职位，保留劳动关系。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》第三十七条亦作了相同的法律规定。基于国家法律对劳动者单方解除劳动合同权利的保护，劳动者享有劳动关系的单方解除权，因此双方劳动关系已于1999年12月3日解除。田厚磊请求确认1999年12月3日之后存在劳动关系，没有事实及法律依据。关于时效问题。田厚磊请求确认1987年12月30日至今的劳动关系，并未超过劳动争议仲裁时效。综上，依据《中华人民共

双方于1988年12月1日签订劳动合同，双方劳动关系应自1988年12月1日起算。对于田厚磊主张毛庄信用社就业培训期间应当认定存在劳动关系的问题，因就业培训和岗前培训不同，当时国营及集体所有制等企业存在委托大中专院校培养学生（委培生）、企业自办培训机构培养学生等多种培养模式，是否存在劳动关系，应参照当时的就业模式和培训政策综合认定，田厚磊培训期间与企业并未签订劳动合同亦未办理入职手续，主张培训期间存在劳动关系没有事实及法律关系。1999年12月3日，田厚磊自愿提出辞职应是田厚磊单方提出解除劳动合同的真实意思表示，并不是诉称的辞去职位，保留劳动关系。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6767号上诉人（原审原告）：田厚磊。委托诉讼代理人：王雷，江苏金合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州彭城农村商业银行股份有限公司，住所地徐州市贾汪区将军大街**。法定代表人：仲旗，该行行长。委托诉讼代理人：谢雷均，江苏恒毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李庆，江苏恒毅律师事务所律师。上诉讼人田厚磊因与被上诉人徐州彭城农村商业……