劳动合同纠纷 （2016）苏01民终7267号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陶小伢虽主张其系被胁迫才签订了离职协议，但并未提供充分的证据予以证明，且苏宁云商公司不予认可，故对陶小伢的意见，不予采纳。因双方均在该协议上签字或盖章，且陶小伢未提供证据证明系在被胁迫的情况下才签订该协议的，故认定该协议系双方真实的意思表示，合法有效，对双方当事人均具有约束力。因该协议系双方协商一致解除劳动关系的协议，且苏宁云商公司在该协议签订后已经支付了协议约定的款项，故陶小伢再行起诉苏宁云商公司要求支付赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，原审法院判决：驳回陶小伢的诉讼请求。一审案件受理费减半为5元，免予收取。原审法院宣判后，陶小伢不服，向本院提起上诉称：其与苏宁云商公司签订的协议书，是在受到殴打的情况下被迫签订

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陶小伢虽主张其系被胁迫才签订了离职协议，但并未提供充分的证据予以证明，且苏宁云商公司不予认可，故对陶小伢的意见，不予采纳。因双方均在该协议上签字或盖章，且陶小伢未提供证据证明系在被胁迫的情况下才签订该协议的，故认定该协议系双方真实的意思表示，合法有效，对双方当事人均具有约束力。因该协议系双方协商一致解除劳动关系的协议，且苏宁云商公司在该协议签订后已经支付了协议约定的款项，故陶小伢再行起诉苏宁云商公司要求支付赔偿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7267号上诉人（原审原告）陶小伢，男，汉族，1972年10月7日生。委托代理人张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。委托代理人张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托代理人李小平，北京市……