劳动合同纠纷 （2016）辽02民终7262号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，被告提供的解除劳动合同证明书及协议书均可证明原、被告双方系协商一致解除劳动合同，且被告已按协议书约定内容，依法向原告支付了经济补偿金13，929元，可以认定原、被告双方解除劳动合同的行为合法、有效。双方签订的关于解除劳动合同的协议书，并未违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应系双方当时真实意思的表示，亦合法、有效，对双方均具有约束力。故原告要求被

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终7262号上诉人（原审原告）：孙希平，男，1963年1月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人：王忠鑫，大连西岗农民工法律服务工作站法律工作人员。被上诉人（原审被告）：大连大锻锻造有限公司，住所地大连市甘井子区。法定代表人：秦林坚，该公司总经理。委托代理人：孙悦，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：张旭涛，辽宁法大律师事务所律师……