经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终5570号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，欧瑞康科技公司认为AJMERSINGHKAIRON所在部门撤销，属客观情况重大变化致使劳动合同无法履行。首先，双方当事人确认2014年及2015年全球业务支持部门组织结构图显示，仅AJMERSINGHKAIRON的全球业务支持亚洲岗位撤销，其余岗位并无变化；其二，欧瑞康科技公司提交的会议决议显示集团对亚洲市场进行新的战略布局，但并未撤销亚洲市场业务；其三，欧瑞康科技公司提供的邮件翻译件显示AJMERSINGHKAIRON属于全球业务支持部门，全球业务支持部门并未撤销，且撤销前后的结构图上均显示存在卓越运营岗位，故原审法院认定AJMERSINGHKAIRON所在的全球业务支持部门并未撤销，而AJMERSINGHKAIRON岗位的撤销系欧瑞康科技公司主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。其次，欧瑞康科技公司所属集团公司撤销AJMERSINGHKAIRON的岗位，属单方变更劳动合同内容，欧瑞康科技公司应与AJMERSINGHKAIR

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，欧瑞康科技公司认为AJMERSINGHKAIRON所在部门撤销，属客观情况重大变化致使劳动合同无法履行。首先，双方当事人确认2014年及2015年全球业务支持部门组织结构图显示，仅AJMERSINGHKAIRON的全球业务支持亚洲岗位撤销，其余岗位并无变化；其二，欧瑞康科技公司提交的会议决议显示集团对亚洲市场进行新的战略布局，但并未撤销亚洲市场业务；其三，欧瑞康科技公司提供的邮件翻译件显示AJMERSINGHKAIRON属于全球业务支持部门，全球业务支持部门并未撤

中华人民共和国江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5570号上诉人（原审原告）：AJMERSINGHKAIRON，国籍新加坡。委托诉讼代理人：李海龙，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧瑞康（中国）科技有限公司，住所地苏州工业园区长阳街9号。法定代表人：王军，总经理。委托诉讼代理人：汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。上诉人AJMERSINGHKAIRON因与……