工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁16民终1352号

袁训富系顺新公司职工，其在工作中受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，袁训富劳动功能障碍程度为七级，并于2018年11月份在劳动仲裁程序中提出解除与顺新公司的劳动关系，且顺新公司为袁训富缴纳工伤保险费至2016年12月，故依照上述规定，应由顺新公司支付袁训富一次性伤残就业补助金，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。但因顺新公司自2016年12月份后未按时足额为袁训富缴纳工伤保险费，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条“应当参加工伤保险而未参加的用人单位

袁训富系顺新公司职工，其在工作中受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，袁训富劳动功能障碍程度为

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1352号上诉人（原审原告）：山东邹平顺新工程建设有限公司，住所地：山东省邹平市经济开发区。法定代表人：刘翠萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭冬，山东振民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁训富，男，1966年8月3日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：康瑜，山东远识律师事务所律师。上诉人山东邹平顺新工程建设有限公司（以……