劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3606号

”部分，本院不再重复表述。上诉人瑞淳公司不服原审判决提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。瑞淳公司发现陈祥虎劳动合同缺失后多次要求陈祥虎补签书面劳动合同，但陈祥虎恶意拒绝且故意拖延至其离职，故瑞淳公司不存在任何拒绝签署劳动合同的恶意。故请求撤销原审判决。被上诉人陈祥虎书面答辩称，瑞淳公司的上诉理由与事实不符，其进入瑞淳公司直至2015年7月从未收到瑞淳公司要求其签劳动合同的通知，7月12日才要与其签劳动合同，其提出劳动赔偿，瑞淳公司拒绝其请求并要求其离职。故原审判决是合理合法的，请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据相关法律、法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞淳公司上诉称，瑞淳公司发现陈祥虎劳动合同缺失后多次要求陈祥虎补签书面劳动合同，但陈祥虎恶意拒绝且故意拖延至其离职，该说法未提供确实、充分的证据予以佐证，故瑞淳公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决瑞淳公司支付

”部分，本院不再重复表述。上诉人瑞淳公司不服原审判决提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。瑞淳公司发现陈祥虎劳动合同缺失后多次要求陈祥虎补签书面劳动合同，但陈祥虎恶意拒绝且故意拖延至其离职，故瑞淳公司不存在任何拒绝签署劳动合同的恶意。故请求撤销原审判决。被上诉人陈祥虎书面答辩称，瑞淳公司的上诉理由与事实不符，其进入瑞淳公司直至2015年7月从未收到瑞淳公司要求其签劳动合同的通知，7月12日才要与其签劳动合同，其提出劳动赔偿，瑞淳公司拒绝其请求并要求其离职。故原审判决是合理合法的，请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据相关法律、法规的规定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3606号上诉人（原审原告）上海瑞淳房地产开发有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人林龙国，董事长。委托代理人高伟昌，上海左券律师事务所律师。委托代理人杨薇，上海左券律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈祥虎，男，1982年6月13日出生，汉族，户籍所在地湖北省随州市。上诉人上海瑞淳房地产开发有限公司（以下简称“瑞淳公司”）因劳动合同……