劳动合同纠纷 （2017）湘02民终470号

本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，是否应当解除；2、如果解除劳动关系，原告诉请的经济补偿金、养老保险金、医疗保险金是否符合法律规定；3、原告主张的未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效。根据我国劳动合同法的规定，被告为原告提供了工作岗位，原告接受被告规章制度的管理，应认定原、被告之间建立了劳动关系。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面的劳动合同，应视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告可以解除劳动合同，被告应当根据劳动合同法的有关规定向原告支付相应的经济补偿金。劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿年限应以劳动合同法施行之日（即2008年1月1日）起计算至2016年1月，共计8年。原告提供的证据不足以证明其主张的月工资数额，月工资应以银行流水明细中所记载的数额为依据。故原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，本院依法核定

本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，是否应当解除；2、如果解除劳动关系，原告诉请的经济补偿金、养老保险金、医疗保险金是否符合法律规定；3、原告主张的未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效。根据我国劳动合同法的规定，被告为原告提供了工作岗位，原告接受被告规章制度的管理，应认定原、被告之间建立了劳动关系。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面的劳动合同，应视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的，原告可以解除劳动合同，被告应当根据劳动合同法的有关规定向原告支付相应的经济补偿金。劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终470号上诉人（原审原告）李宗平，男，1961年5月20日出生，汉族，农民，住炎陵县。委托诉讼代理人尹国义，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。上诉人（原审被告）炎陵阿尔发冶金化工有限责任公司，住所地炎陵县水口镇水南村石角头组。法定代表人罗新宁，该公司董事长。委托诉讼代理人ＸＸ飞，湖南弘一律师事务所律师。上诉人李宗平与上诉人炎陵阿尔发冶金……