确认劳动关系纠纷 （2021）陕05民终978号

原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005]12号）第一条规定：“(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从双方是否同时具备上述构成要件来进行判断，其中用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函［2001]125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。又《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告党芳红到涉案园区处从事工作时即已年满50岁，已达到法定退休年龄，显然已不属于法律、法规规定的

原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2005]12号）第一条规定：“(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从双方是否同时具备上述构成要件来进行判断，其中用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕05民终978号上诉人（原审原告)：党芳红，女，1967年5月13日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：朱涛，陕西佳沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渭南福利蓝劳务服务有限公司。法定代表人：张渭平。委托诉讼代理人：白珂，陕西恒济律师事务所律师。原审第三人：中国邮政集团有限公司渭南市分公司。负责人：任广利，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹兆……