提供劳务者受害责任纠纷 （2019）内01民终379号

一、朱勇是否是适格主体问题。首先要分清雇佣和承揽的区别,雇佣合同是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动,雇主支付报酬的合同;承揽合同是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人没有身份上的约束。具体考虑案情综合分析:1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2.是否由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备,限定工作时间;3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4.是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果;5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或是经营活动,还是构成合同相对方的业务或者是经营活动的组成部分。结合本案,朱勇以鼎辰公司的名义与富强公司签订合同,签订合同后朱勇开始组织施工,崔明和张埃河均是按朱勇意思雇佣工人,朱勇统一将工资打到崔明或张埃河的账户上,再分发给每个工人,崔明和张埃河替朱勇雇佣和管理施工人员。朱勇虽未具体雇佣每一个人,对每个施工人员也确实没必要都知道,但施工人员在朱勇承包的工地施工,朱勇为实际雇主。分析该工程的施工况,工人只是提供劳务,朱勇提供机器设备,

一、朱勇是否是适格主体问题。首先要分清雇佣和承揽的区别,雇佣合同是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动,雇主支付报酬的合同;承揽合同是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人没有身份上的约束。具体考虑案情综合分析:1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2.是否由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备,限定工作时间;3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4.是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果;5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或是经营活动,还是构成合同相对方的业务

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终379号上诉人(原审被告)：朱勇,呼和浩特市鼎辰机械设备有限责任公司法定代表人，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人:李芊葆,北京中尚律师事务所律师。上诉人(原审被告)：内蒙古富强热力管道安装有限公司,住所地内蒙古自治区土默特左旗。法定代表人：张强，该公司总经理。委托诉讼代理人：柴汝青，该公司副总经理。被上诉人(原审原告)：张保元,无固定职……