经济补偿金纠纷 （2016）黔26民终563号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告对解除劳动关系经济补偿金问题向本院起诉，导致仲裁裁决不发生法律效力，现被告请求对裁决的其他事项一并进行处理，本院认为，为了维护当事人的合法权益，减少当事人诉累，应对仲裁的申请事项进行全面审查。一、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告于2011年4月1日进入原告处工作，原告与被告于2012年4月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，也就是对原告未履行订立书面劳动合同的法定义务的惩罚性规定已于2012年4月1日结束。而劳动者申请仲裁的时效应当自被告不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告对解除劳动关系经济补偿金问题向本院起诉，导致仲裁裁决不发生法律效力，现被告请求对裁决的其他事项一并进行处理，本院认为，为了维护当事人的合法权益，减少当事人诉累，应对仲裁的申请事项进行全面审查。一、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
正文（节选）
贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终563号上诉人（原审原告）贵州亿祥矿业（集团）镇远润达有限公司，住所地：镇远县黔东经济开发区工业园区。法定代表人张韬，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）李军。上诉人贵州亿祥矿业（集团）镇远润达有限公司（以下简称润达公司）因与被上诉人李军经济补偿金纠纷一案，不服镇远县人民法院（2015）镇民初字第00480号民事判决，向……